Qui sommes-nous ?
Présentation de notre Société Coopérative et Participative
La plus importante entreprise indépendante de travaux publics de Poitou-Charentes.
Présentation de notre entreprise de travaux publics
Des hommes et des femmes au cœur de l’entreprise.
En tant que Société Coopérative et Participative, la SCOTPA s’emploie à mettre les hommes et les femmes au cœur de l’entreprise. Le modèle coopératif d’une SCOP privilégie un fonctionnement participatif en interne. C’est une structure où les salariés sont aussi les membres associés de l’entreprise.
Entreprendre en SCOP, c’est aussi développer son activité via un réseau solidaire, dans le respect de valeurs humaines et sociales engagées. Créée en 1978, la SCOTPA dispose aujourd’hui d’un capital social de plus de 500 000 €.
Notre entreprise de travaux publics emploie à ce jour plus de 130 personnes réparties au sein de pôles d’activités internes : Pôle administratif et comptable, Bureau d’Etudes, Unité de contrôle (certification, qualité, sécurité et environnement), Pôle industriel, Exploitation de chantiers, Négoce de matériaux, Location de matériel...
Notre métier et nos domaines de compétences
Des compétences techniques et une expertise du terrain.
Notre entreprise est spécialisée dans la réalisation de travaux publics ou privés, de travaux de voirie et de réseaux divers
(VRD) ainsi que dans l'aménagement urbain.
Notre entreprise, au fil des années, a développé ses compétences techniques et son expertise du terrain dans le domaine des travaux routiers, les traversées de bourg, les aménagements qualitatifs, les lotissements, les travaux privés, l'assainissement, le concassage de matériaux, la location de matériel...
Notre valeur ajoutée et nos engagements
Des décisions rapides et une grande réactivité d’actions.
La SCOTPA est aussi dotée d’un fonctionnement interne qui induit une grande réactivité d’actions.
Résultat : une optimisation du chiffrage des projets et de la mise en oeuvre des travaux, de jour comme de nuit.
Nous avons également à coeur de respecter nos engagements initiaux, fidèles à l'esprit de la société : lutter contre le travail illégal sous toutes ses formes, s’engager dans une politique d'insertion sociale, préserver et transmettre notre savoir-faire et aussi faire vivre notre esprit coopératif au-delà des portes de notre entreprise par du sponsoring.
Index de l'égalité Femmes-Hommes
Egalité professionnelle Femmes-Hommes - note SCOTPA : index non calculable
- Indicateur 1 - Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : NC
- Indicateurs 2 et 3 - Ecart de taux d'augmentation individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes et Ecart de la répartition des promotions entre les femmes et les hommes : 35 points
- Indicateur 4 - % de salariés augmentées pendant ou à leur retour d'un congé maternité : NC
- Indicateur 5 - Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 0 points
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